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Zukunftsfit

durch

Vielfalt.

Gleichberechtigung vereint uns

An erster Stelle bei der Volksbank Wien steht die Wertschätzung und Gleichberechtigung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. „Vielfalt leben“ hat zum Ziel, eine Organisationskultur zu schaffen, in der niemand benachteiligt wird und sich alle positiv entwickeln und entfalten können. Das steigert die Produktivität, die Motivation sowie die Sozialkompetenz und bringt dem Unternehmen und allen Mitarbeitern einen nachhaltigen Erfolg. Um dieses Ziel zu erreichen, bemühen wir uns, für eine angenehme und faire Gesamtatmosphäre im Unternehmen zu sorgen und streben danach, die Chancengleichheit zu verbessern. In unserem CODE OF CONDUCT, dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verpflichtet sind, halten wir fest, dass wir ausdrücklich die Menschenrechte respektieren und jede Art der Diskriminierung ablehnen.

Unser Beitrag zur Frauenförderung

Die umfassende Förderung der Frauen in der Volksbank Wien liegt den Vorständen besonders am Herzen, denn es sorgt für Bereicherung auf allen Ebenen unserer Arbeit. Unser internes Frauennetzwerk besteht aus weiblichen Führungskräften, erfahrenen Expertinnen und jungen High-Potentials, denen die Volksbank Wien mit Talent- und Mentoringprogrammen zur Seite steht. Die bestmögliche Vernetzung untereinander sorgt für eine bessere Zusammenarbeit.

Weiterentwicklung durch Womentoring

Um einen Blick über den bekannten Tellerrand zu ermöglichen, stehen die Vorstände sowie die erste Managementebene als Mentoren und Mentorinnen zur Verfügung. Unser „WoMentoringprogramm“ dauert 1 Jahr und wird regelmäßig angeboten. Zielgruppe sind Frauen aus dem High Potential Netzwerk, die sich weiterentwickeln wollen und Neues ausprobieren möchten. Somit können diejenigen, die motiviert und konsequent sind, Eigeninitiative zeigen und sich besser für Führungsaufgaben qualifizieren.

 

 

Entfaltung im Talentprogramm

Das Talentprogramm ist eine weitere Entwicklung aus dem Frauennetzwerk. Aus der Überlegung, wie man Diversität am besten fördern könnte, haben wir spezielle Lehrgänge konzipiert um die individuellen Skills und Fähigkeiten unserer Talente zu verbessern und das unternehmerische Denken zu entfalten. Mit verschiedenen strategischen Modulen wird mehr Selbstverwirklichung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angestrebt, die einen enormen Mehrwert für die Volksbank Wien bedeuten.

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