„Organisationen funktionieren besser, wenn Frauen und Männer gleichermaßen in Management- und Führungspositionen Verantwortung übernehmen.“
Generealdirektor Gerald Fleischmann
Gleichberechtigung vereint uns
An erster Stelle bei der Volksbank Wien steht die Wertschätzung und Gleichberechtigung aller Mitarbeiter:innen. Der Vorstand legt ein klares Bekenntnis zur Gleichstellung und Chancengleichheit von allen Geschlechtern im Unternehmen ab.
„Vielfalt leben“ hat zum Ziel, eine Organisationskultur zu schaffen, in der niemand benachteiligt wird und sich alle positiv entwickeln und entfalten können. Das steigert die Produktivität, die Motivation sowie die Sozialkompetenz und bringt dem Unternehmen und allen Mitarbeiter:innen einen nachhaltigen Erfolg. Um dieses Ziel zu erreichen, bemühen wir uns, für eine angenehme und faire Gesamtatmosphäre im Unternehmen zu sorgen und streben danach, die Chancengleichheit zu verbessern.
In unserem CODE OF CONDUCT, dem alle Mitarbeiter:innen verpflichtet sind, halten wir fest, dass wir ausdrücklich die Menschenrechte respektieren und jede Art der Diskriminierung ablehnen.
Die Diversitätspolicy auf deutsch Diversitätspolicy_publ 2.0 und Diversitätspolicy_publ 2.0 auf englisch, regelt für ein faires, positives Arbeitsumfeld die diesbezüglichen Vorgaben, Prozesse und Verantwortlichkeiten.
Klares Ziel: Gleichstellung in der Führung bis 2030
Die Volksbank Wien hat sich ein ambitioniertes Ziel gesetzt: Bis 2030 soll eine gleichmäßige Verteilung von Frauen und Männern in allen Führungsebenen erreicht werden. Dieses Bekenntnis zur Gender Parity ist Teil einer umfassenden Strategie zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen. Denn gemischte Führungsteams bringen unterschiedliche Perspektiven ein, stärken die Innovationskraft und fördern nachhaltige Entscheidungen.
Welche konkreten Maßnahmen auf dem Weg dorthin gesetzt werden, und warum dieses Ziel für die Zukunft der Volksbank Wien so wichtig ist, erläutern Gabriele Girschele, Leitung Operatives Personalmanagement, und CEO Gerald Fleischmann im Interview.
Unser Frauenförderungsprogramm
Die umfassende Förderung der Frauen in der Volksbank Wien liegt den Vorständen besonders am Herzen, denn es sorgt für Bereicherung auf allen Ebenen unserer Arbeit. Deswegen setzen wir auf ein Frauenförderungsprogramm, das aus einem Netzwerk aus weiblichen Führungskräften und High Potentials besteht die sich weiterentwickeln, über ihren Tellerrand hinausblicken und Neues ausprobieren möchten. Ziel ist es, die fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu stärken und dafür werden unterstützende Maßnahmen angeboten.
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Vorträge & Veranstaltungen:
Renommierte Expert:innen geben in Vorträgen und Workshops Impulse zu Persönlichkeitsentwicklung, Diversity und Vereinbarkeit von Beruf und Familie – mit dem Ziel, Frauen beruflich wie persönlich zu stärken.
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Talentelehrgang:
In Zusammenarbeit mit der Volksbank Akademie bieten wir einen fundierten Lehrgang zur Stärkung fachlicher und persönlicher Kompetenzen. Bereichsübergreifende Projekte und gezielte Vernetzung stehen dabei im Fokus.
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WoMentoring:
Erfahrene Vorstände und Bereichsleiter:innen begleiten als Mentor:innen ein Jahr lang weibliche Talente auf ihrem Karriereweg. Der intensive Austausch fördert Sichtbarkeit, Selbstvertrauen und Führungsfähigkeit.
TOP FEMALE WORKPLACE
In Zusammenarbeit mit SHEconomy veröffentlicht kununu erstmals das Ranking „SHEconomy – Top Female Workplaces“ in Deutschland und Österreich.
Dieses Ranking basiert ausschließlich auf kununu Bewertungen von weiblichen und diversen Personen und konzentriert sich auf die Zufriedenheit von Frauen und diversen Personen am Arbeitsplatz. Volksbank Wien gehört zu den Arbeitgeber: innen, die sich über den TOP Female Wokrplace Siegel freuen können.
