Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für die Volksbank Wien mehr als ein Schlagwort – sie ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt: Nur wer Familie, persönliche Verpflichtungen und Beruf in Einklang bringen kann, bleibt langfristig motiviert, gesund und zufrieden.

Im Rahmen des staatlich ausgezeichneten Audit berufundfamilie haben wir uns konkrete Ziele gesetzt, Maßnahmen erarbeitet und verpflichten uns zur konsequenten Umsetzung. Dazu gehören unter anderem ein transparenter interner Informationstransfer zu allen Themen rund um Familie & Beruf, die gezielte Sensibilisierung und Schulung von Führungskräften sowie der Aufbau nachhaltiger, lebensphasenorientierter Personalstrukturen.

Das staatliche Gütezeichen bestätigt: Die Volksbank Wien bietet bedarfsgerechte Rahmenbedingungen für eine familienfreundlichere Arbeitswelt. Wir schaffen nicht nur einzelne Benefits, sondern ein umfassendes Angebot, das die Work-Life-Balance ganzheitlich fördert – für ein Arbeitsumfeld, das sich an den Menschen orientiert.

Elternteilzeit: Mehr Zeit für Familie – weniger Stress im Alltag

Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, ist oft eine echte Herausforderung. Mit der Elternteilzeit schaffen wir dafür mehr Flexibilität: Mütter und Väter können ihre Arbeitszeit für mehrere Jahre reduzieren – ganz offiziell und gesetzlich abgesichert nach § 15h MSchG bzw. § 8 VKG. So bleibt mehr Zeit für die Familie, ohne den Anschluss im Job zu verlieren. Ein starkes Modell für alle, die Beruf und Kinderbetreuung fair und flexibel gestalten wollen

Väterkarenz und Vaterschaftsurlaub: Mehr Zeit für die Familie

Wir unterstützen aktiv, dass Väter ihre Familie von Anfang an begleiten können. Mit gezielten Programmen und flexiblen Modellen fördern wir Väterkarenz und Vaterschaftsurlaub – damit Papas wertvolle Zeit mit ihrem Nachwuchs verbringen und die Partnerschaft in der Kinderbetreuung stärken können. So schaffen wir eine familienfreundliche Unternehmenskultur, die Vätern den Raum gibt, Beruf und Familie bestmöglich zu vereinbaren.

Führungsverantwortung und Teilzeit sind kein Widerspruch

Eine einzigartige Errungenschaft in der Volksbank ist unser Teilzeitführungsmodell. Wir verstehen, das auch für Führungskräfte in Teilzeit das Führen des:der Mitarbeiter:in ein Vollzeitjob“ ist. Deshalb bekommen bei der Volksbank die Führungskräfte in Teilzeit 100% der führungsbezogenen Zulagen.

17 Uhr Regelung

Mitarbeiter:innen der Volksbank Wien und deren Konzernunternehmen haben die Möglichkeit, ihre Teilnahme an Meetings, Sitzungen und Besprechungen nach 17 Uhr auch abzulehnen. Eine Teilnahme erfolgt auf freiwilliger Basis. Der Vorstand unterstützt diese Initiative.

von Beruf und Familie ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Deshalb nehmen wir an der Zertifizierung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ teil. Sie macht unser Engagement sichtbar – für flexible Arbeitsmodelle, eine unterstützende Arbeitsumgebung und Maßnahmen, die Mitarbeiter:innen in unterschiedlichen Lebensphasen bestmöglich begleiten. Für uns ist Familienfreundlichkeit kein Zusatz, sondern ein Teil gelebter Wertschätzung.

In dem Interview mit Stepstone zum Thema „Familienfreundlicher Arbeitgeber – aber wie?“

haben wir die unterschiedlichen Initiativen und Programme besprochen, die wir implementiert haben, um unsere Mitarbeiter:innen in diesem Bereich zu unterstützen.

Wir laden Dich herzlich ein, den Artikel zu lesen und mehr zu erfahren!

Interview zum Thema familienefreundlicher Arbeitgeber