Wir sind familienfreundlich
Wir sind davon überzeugt, dass die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben entscheidend für die Lebensqualität unserer Mitarbeiter:innen ist. Wir sind Teil einer lebendigen Gesellschaft, die auch familiäre und nebenberufliche Pflichten mit sich bringt. Daher ist es uns ein besonderes Anliegen, neben einzelnen Mitarbeiter:innenvorteilen, in puncto Work-Life-Balance ein umfassendes Angebot zu schaffen.
Beruf und Familie passen zusammen
Deshalb hat die Volksbank Wien im Rahmen der Durchführung des Audit berufundfamilie Ziele gesetzt, Maßnahmen erarbeitet und sich deren Implementierung verpflichtet. Dazu zählen u. a. interner Informationstransfer zu allen Themen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Sensibilisierung und Schulung von Führungskräften sowie interne Strukturen zur Umsetzung einer nachhaltigen, familienbewussten und lebensphasenorientierten Personalpolitik. Das staatliche Gütezeichen bescheinigt dem Unternehmen, dass es bedarfsgerechte Rahmenbedingungen für eine familienfreundlichere Arbeitswelt geschaffen hat.
Führungsverantwortung und Teilzeit sind kein Widerspruch
Eine einzigartige Errungenschaft in der Volksbank ist unser Teilzeitführungsmodell. Wir verstehen, das auch für Führungskräfte in Teilzeit das Führen des:der Mitarbeiter:in ein Vollzeitjob“ ist. Deshalb bekommen bei der Volksbank die Führungskräfte in Teilzeit 100% der führungsbezogenen Zulagen.
17 Uhr Regelung
Mitarbeiter:innen der Volksbank Wien und deren Konzernunternehmen haben die Möglichkeit, ihre Teilnahme an Meetings, Sitzungen und Besprechungen nach 17 Uhr auch abzulehnen. Eine Teilnahme erfolgt auf freiwilliger Basis. Der Vorstand unterstützt diese Initiative.
VOLKSBANK WIEN als Familienfreundlicher Arbeitgeber
Die Volksbank Wien legt einen großen Wert darauf, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen und ihrer Familien respektiert und unterstützt!
In dem Interview mit Stepstone zum Thema
„Familienfreundlicher Arbeitgeber – aber wie?“
haben wir die unterschiedlichen Initiativen und Programme besprochen, die wir implementiert haben, um unsere Mitarbeiter:innen in diesem Bereich zu unterstützen.
Wir laden Dich herzlich ein, den Artikel zu lesen und mehr zu erfahren!
„Diese Auszeichnung ist für uns ein Ansporn, unseren Mitarbeiter:innen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter zu erleichtern.“
Gabriele Girschele
Leitung Operatives Pesonalmanagement
