Gleichberechtigung vereint uns
An erster Stelle bei der Volksbank Wien steht die Wertschätzung und Gleichberechtigung aller Mitarbeiter:innen. Der Vorstand legt ein klares Bekenntnis zur Gleichstellung und Chancengleichheit von allen Geschlechtern im Unternehmen ab.
„Vielfalt leben“ hat zum Ziel, eine Organisationskultur zu schaffen, in der niemand benachteiligt wird und sich alle positiv entwickeln und entfalten können. Das steigert die Produktivität, die Motivation sowie die Sozialkompetenz und bringt dem Unternehmen und allen Mitarbeiter:innen einen nachhaltigen Erfolg. Um dieses Ziel zu erreichen, bemühen wir uns, für eine angenehme und faire Gesamtatmosphäre im Unternehmen zu sorgen und streben danach, die Chancengleichheit zu verbessern. In unserem CODE OF CONDUCT, dem alle Mitarbeiter:innen verpflichtet sind, halten wir fest, dass wir ausdrücklich die Menschenrechte respektieren und jede Art der Diskriminierung ablehnen.
Die Diversitätspolicy auf deutsch und Diversitätspolicy auf engl.regelt für ein faires, positives Arbeitsumfeld die diesbezüglichen Vorgaben, Prozesse und Verantwortlichkeiten.
Unser Frauenförderungsprogramm
Die umfassende Förderung der Frauen in der Volksbank Wien liegt den Vorständen besonders am Herzen, denn es sorgt für Bereicherung auf allen Ebenen unserer Arbeit. Deswegen setzen wir auf ein Frauenförderungsprogramm, das aus einem Netzwerk aus weiblichen Führungskräften und High Potentials besteht die sich weiterentwickeln, über ihren Tellerrand hinausblicken und Neues ausprobieren möchten. Ziel ist es, die fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu stärken und dafür werden unterstützende Maßnahmen angeboten.
Diese sind:
Angebotene Vorträge
Bei speziellen Veranstaltungen und Vortragsreihen mit renommierten Referent:innen lernen die Teilnehmer:innen des Netzwerks, beispielsweise durch Persönlichkeitsbildung, sowohl im Berufsleben als auch im Privaten noch erfolgreicher zu werden. Darüber hinaus werden Führungskräften und High Potentials zahlreiche Schulungen zu den Themen Diversität, Respekt, Gleichbehandlung und Beruf und Familienvereinbarkeit angeboten.
Talentelehrgang
Gemeinsam mit der Volksbank Akademie wurde ein Talentelehrgang konzipiert mit dem Ziel, den Teilnehmer:innen eine fundierte Ausbildung zur Stärkung der eigenen Kompetenzen und Persönlichkeit anzubieten, an bereichsübergreifenden Projekten zu arbeiten und das Netzwerk zu stärken. Zwei Durchgänge wurden bis dato abgehalten und sollen die Sichtbarkeit der Talente im Unternehmen und die Möglichkeit zur Vernetzung innerhalb der Volksbanken ermöglichen.
WoMentoring
Mentoring hat sich als eines der wirksamsten Instrumente der Personalentwicklung etabliert, um Führungskräfte und High Potentials aufzubauen und in ihrer Weiterentwicklung zu fördern. Das WoMentoring unterstützt dieses Ziel, Frauen in der Volksbank zu entwickeln, sie sichtbar zu machen und für Führungsaufgaben zu qualifizieren. Alle Vorstände und Bereichsleiter:innen stehen für ein Jahr als Mentor:innen zur Verfügung und ein informelles Lernen, Erfahrungs- und Wissensaustausch wird dadurch ermöglicht.
Unsere Ziele bis 2030
Gleiche Anzahl von Frauen und Männer in der Führungsebene
Die Volksbank Wien hat engagierte Ziele, um im Unternehmen Gender Parity herzustellen: Bis 2030 soll es gleich viel Frauen und Männer in der Führungsebene geben. Ein Interview mit Gabriele Girschele, Leitung Operatives Personalmanagement, und CEO Gerald Fleischmann.
TOP FEMALE WORKPLACE
In Zusammenarbeit mit SHEconomy veröffentlicht kununu erstmals das Ranking „SHEconomy – Top Female Workplaces“ in Deutschland und Österreich.
Dieses Ranking basiert ausschließlich auf kununu Bewertungen von weiblichen und diversen Personen und konzentriert sich auf die Zufriedenheit von Frauen und diversen Personen am Arbeitsplatz. Volksbank Wien gehört zu den Arbeitgeber: innen, die sich über den TOP Female Wokrplace Siegel freuen können.